Junta Directiva
ADR & MÁS
Si te estás aproximando a esta mirada integrativa, sistémica y consciente de la Abogacía, aquí encontrarás la definición de algunas prácticas fundamentales y el contacto con las principales entidades que las promueven.
Derecho Colaborativo
Método de gestión de conflictos autocompositivo y amistoso, basado en lanegociación por intereses, buscando que todas las partes atisfagan sus necesidades. Ello se consigue mediante la escucha, gestión de las emociones y la relación entre las partes. devolviéndoles el protagonismo en la búsqueda de soluciones y acompañándolas a negociar en un entorno seguro, para conseguir un acuerdo satisfactorio, duradero y global. Es un proceso extrajudicial, voluntario, confidencial y multidisciplinar, en el que se negocia en equipo formado por las partes, sus abogados y losprof esionales que sean necesarios en cada caso (notarios, economistas, graduados sociales, psicólogos, psiquiatras, pedagogos, coachs, mediadores, árbitros, terapeutas, ingenieros, técnicos médicos, etc).
https://derechocolaborativo.es
https://dretcolaboratiu.cat
Mediación
Método alternativo de resolución de conflictos, en el que interviene un profesional neutral que facilita la resolución del conflicto por las propias partes, de una forma equitativa, permitiendo el mantenimiento de las relaciones subyacentes y conservando el control sobre el final del conflicto.
https://asociacionamee.org/
Justicia Restaurativa
Método mediante el cual se pueden identificar y satisfacer las necesidades e intereses de las personas implicadas en una agresión de manera equilibrada, justa y en un clima de colaboración. Por un lado, busca el interés legítimo de las víctimas por hacerse oír con más fuerza en relación con la respuesta a su victimización, por comunicarse con el ofensor y por conseguir la reparación y satisfacción en el contexto del proceso de justicia; por otro, apuesta por la importancia de suscitar el sentido de la responsabilidad entre los ofensores y brindarles oportunidades de reparar el daño causado.
Contratos Conscientes
Contratos elaborados bajo una metodología determinada que busca alcanzar acuerdos duraderos, basados en la confianza y colaboración entre las partes. En el proceso las partes comparten sus intereses, expectativas, valores y visiones y, con ayuda de profesionales colaborativos exponen sus necesidades e indagan en las de la otra parte en aras a encontrar las sinergias y colaboraciones posibles. Con esta herramienta, tienen también la oportunidad de diseñar su propio método de resolución de diferencias y/o controversias ajustado a sus necesidades y forma de reaccionar, adaptándolo a su voluntad.
Coaching Jurídico
El coaching jurídico viene a actualizar y desarrollar habilidades humanas indispensables en el nuevo ejercicio de la profesión. Conectar empáticamente con nuestros clientes, entablar relaciones colaborativas con nuestros colegas y abordar con solvencia audiencias orales son solo algunas de las nuevas herramientas que debemos dominar. Es una metodología basada en el coaching ontológico. Instituto Internacional de Coaching Jurídico
Derecho Sistémico
Rama novedosa de las ciencias jurídicas, creada por el Juez brasileño Sami Storch, que analiza los conflictos desde una mirada ampliada basada en las denominadas “órdenes superiores” que rigen las relaciones humanas, siguiendo la ciencia de las constelaciones familiares desarrollada por el terapeuta y filósofo alemán Bert Hellinger.
El derecho sistémico plantea un cambio de paradigma de la problemática legal, habilitando el diseño de soluciones que integran las leyes jurídicas con las leyes sistémicas (por ejemplo, las leyes que rigen nuestra forma de relacionarnos con los sistemas a los que pertenecemos: la familia, pareja, empresa o despacho, equipo de trabajo, sector), lo que puede tener repercusiones impactantes para la resolución pacífica de los conflictos y la gestión jurídica.
@asociacionderechosistemico
